bestGESTION-POR-COMPETENCIAS

Objetivo:

Mejorar el rendimiento del personal y que su enfoque sea direccionado a la estrategia del negocio.

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Perfil de los participantes:

  • Directores , Equipos Gerenciales
  • Personal Clave de Empresas y Organizaciones
  • Equipos de Personas con personal a cargo
  • Todo el personal de la organización

Contenido:

  • Evaluación del potencial
  • Evaluación de inteligencia emocional
  • Evaluación de 360 grados
  • Entrevistas
  • Análisis de comportamientos y potencialidad

BENEFICIOS

  • Integra los objetivos de la organización con los de la persona , de manera que se genera un compromiso o implicación personal del empleado centrado en conseguir un alto grado de excelencia
  • Incrementa el rendimiento de acuerdo con las metas asignadas .
  • Introduce un nuevo modelo de liderazgo
  • Adaptación de la persona al puesto ya la cultura organizativa , al trabajar por competencias , tiene como consecuencia un incremento en la satisfacción y motivación de la persona a la vez que le permite maximizar su eficiencia
  • Refuerza un modelo integrador de desarrollo profesional consecuencia de la gestión integral de recursos Cotiza aquíhumanos por competencia